会社の道徳、躾

ルール化されていないけれども。。。

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    社員の「常識」のレベルがちがいます
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    「当り前のこと」の明文化も必要
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    文化や躾は、周知、教育の結果です
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    最低限のライン(レッドライン)が分ってますか

コンプライアンって当り前のことでしょ

組織の歴史の中で培わた、文化、躾、道徳、当たり前と思っていることが、世の中とずれてきているのかもしれません。それを正しながら、何がOKで何がNGなのか？レッドラインはどこなのか、これを社員の共通認識として擦り込み、お互いにチェックし合える環境。

現場発の事例研究などが有効です

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株式会社テックキューブ

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代表者名

浅井 治
会議やコミュニケーション、イベント、人材育成、マネジメント、マーケティングなど、ビジネスにはあらゆる場があります。オリジナルの教育メソッドである場BOKを用い、準備や演出から実行やアフターフォローまでのシナリオを描き、望む通りの目標を達成できるようお手伝いいたします。

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